Konflikte sind so alt wie die Menschheit. Sie entstehen immer dann, wenn unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse anscheinend unvereinbar aufeinandertreffen. Eine Mediation bietet eine gute Möglichkeit, Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert zu bearbeiten.

Folgende Mediationsschwerpunkte haben sich in meiner Arbeit entwickelt:

• Arbeitswelt:

  1. Zusammenarbeit im Team, zwischen Arbeitskolleg*innen, zwischen Chef*in und Angestellten

  2. Bau- und Planungsbereich zwischen Auftragegeber*in und Auftragnehmer*in, bei unterschiedlichen Interessenslagen, in Beteiligungsverfahren

  3. Nachfolgeregelungen in Betrieben und in der Landwirtschaft

• Privatbereich:

  1. Familienkonflikte

  2. Generationsübergreifendes Zusammenleben / Wohngruppen

  3. Nachbarschaftskonflikte

  4. Erbschaften

• Inter- /Transkulturelle Mediation

  (bei Bedarf mit Sprachmittlern)

  1. in Institutionen und Arbeitszusammenhängen

  2. in Familien und mit Paaren